Här är tipsen du behöver för att uppnå lägre frånvaro och högre engagemang hos dina medarbetare.
Vilka är de största utmaningarna du står inför när det gäller din tillfälliga arbetskraft? Vilka följder får det för din verksamhet? Om du vill ta fram en skräddarsydd lösning för ditt företag är det viktigt att först identifiera de mest kritiska problemen och hur de bäst ska hanteras.
Så lyckades företaget behålla och engagera tillfällig personal även under perioder med låg produktion.
Pålitliga och engagerade tillfälliga medarbetare är en värdefull tillgång för vilket företag som helst. Det gäller särskilt i branscher som tillverkning och logistik, där flexibiliteten att kunna anpassa sig till säsongsvariationer och varierad efterfrågan kan vara nyckeln till framgång.
Få bättre resultat genom att bygga upp ett kandidatnätverk, stärka ditt arbetsgivarvarumärke och tänka långsiktigt.
En effektiv och gedigen onboarding är avgörande för arbetsgivare som vill få ut det bästa och mesta av sin personal, och detta gäller vid rekrytering av såväl tillfälliga som permanenta medarbetare.