Företagen står inför många utmaningar i det nya normalläge som covid-19-pandemin skapat. En av dem är att traditionella rekryteringsprocesser där man möts ansikte mot ansikte nu i många fall måste överföras till virtuella miljöer.
Vill du bygga en effektiv karriärsida för ditt företag? Här är de tre centrala komponenterna du bör ha i åtanke för att lyckas.
Covid-19 har fått en rad kortsiktiga effekter på HR och rekrytering, men kan också komma att påverka på längre sikt, något som chefer och företagsledare måste förbereda sig på.
Om du överväger att öka din användning av tillfällig arbetskraft och funderar på hur det skulle passa just er verksamhet är det värt tänka igenom några av de viktigaste för- och nackdelarna med tillfälliga medarbetare.
I ett krisläge kämpar HR-avdelningen ofta med att lösa kortsiktiga behov som att tillsätta tjänster som oväntat blivit lediga eller genomföra oplanerade uppsägningar. Men det måste inte vara så.
Covid-19-pandemin har haft en omvälvande inverkan på industrier och företag, vilket innebär att HR-chefer som återgår till arbetet måste vara beredda på en miljö som inte liknar något de har upplevt tidigare.