Det finns många faktorer att överväga när du bestämmer om du ska anställa en kandidat eller inte, allt från kandidatens utvecklingspotential till hur väl han eller hon passar in i företagskulturen.
Företag runt om i världen måste vara redo att hantera de långsiktiga effekterna av covid-19 under 2021 och därefter. För många företag har en av de tydligaste konsekvenserna av pandemin – särskilt när det gäller HR-avdelningen – varit det ökade antalet distansarbetare.
Om du vill framtidssäkra din organisation och förbli relevant i en värld i ständig förändring måste du beakta de trender som sannolikt kommer att forma framtidens arbetsliv.
Vad skiljer era rekryteringsprocesser från andras? Det är en fråga vi ofta får från potentiella kunder. Och det är en rimlig fråga att ställa när man överväger att låta en HR-partner ta hand om företagets bemanningsbehov.
Det finns få misstag i näringslivet som är dyrare än att anställa fel person. Det leder till kostnader som ökar för var dag som går och påverkar alla aspekter av företagets resultat, eftersom mänsklig innovation idag är avgörande för ett företags framgång.
Företagen står inför många utmaningar i det nya normalläge som covid-19-pandemin skapat. En av dem är att traditionella rekryteringsprocesser där man möts ansikte mot ansikte nu i många fall måste överföras till virtuella miljöer.