employer branding under och efter covid-19.

av Randstad, 2020-06-03 11:20

Randstad Employer Brand Research genomfördes i januari 2020, innan coronaviruset tagit fäste och utvecklats till den globala kris vi nu befinner oss i. Innan viruset hade arbetsmarknaden, både globalt och här hemma i Sverige, sedan en lång tid tillbaka präglats av kompetensbrist där företag fick kämpa hårt för att fylla sina lediga tjänster. Många arbetsgivare jobbade aktivt med employer branding som ett sätt att locka till sig de bästa talangerna på en marknad där konkurrensen om kompetensen var hård.

läs mer

volvo cars bygger sitt arbetsgivarvarumärke inifrån och ut

av Randstad, 2019-11-25 15:15

"Vi tror på att bygga upp vårt arbetsgivarvarumärke inifrån och ut. Det är våra medarbetare som vet vad som gör Volvo Cars unikt och en organisation värd att vara en del av. Det är därför vårt varumärkesarbete som arbetsgivare utgår från deras idéer, erfarenheter och röster", säger Malin Perlander Molén, Director
Global Employer Branding på Volvo Cars.

läs mer

randstad employer brand research.

av Randstad, 2018-04-16 15:53

”En stor andel kandidater efterfrågar faktorer som en liten andel svenska företag erbjuder. Det betyder att det finns goda möjligheter för de företag som vågar tänka nytt”, menar Larissa Hällefors, account director på Kantar Sifo, som har arbetat med rapporten Randstad employer brand research. 

läs mer

hur kvalitetssäkra kandidater i en digital värld?

av Randstad, 2018-04-06 10:29

Matchningen mellan kandidat och arbetsgivare sker idag i allt större utsträckning med hjälp av system. Hur kan man försäkra sig om att den så viktiga mänskliga dimensionen i rekryteringsprocessen inte försvinner i och med den nya teknologins möjligheter? 

läs mer

gamification – ny stark trend inom rekrytering.

av Randstad, 2018-03-27 12:30

Genom att låna upplevelseindustrins lekfullhet, belöningssystem och förmåga att skapa engagemang, kan rekryteringsprocessen bli både effektivare och rättvisare. Och roligare.

läs mer

ny rapport: så kan it-sektorn konkurrera om kandidaterna.

av Randstad, 2017-10-27 08:23

Trots att hälften av alla kandidater kan tänka sig att arbeta i IT-sektorn är konkurrensen om de främsta talangerna hård. Med flexibla arbetstider och ett medvetet arbete med företagskulturen kan företagen attrahera unga talanger och fler kvinnor.

läs mer