så väljer du rätt kompetenstester för din organisation.

av Jennie Strömqvist, 2021-08-24 13:39

Det finns många faktorer att överväga när du bestämmer om du ska anställa en kandidat eller inte, allt från kandidatens utvecklingspotential till hur väl han eller hon passar in i företagskulturen.

läs mer

8 misstag att undvika när du leder ditt team på distans.

av Jonas Forsberg, 2021-07-05 15:43

En av de vanligaste konsekvenserna av covid-19-pandemin var att allt fler började arbeta på distans, så som regeringar och hälsomyndigheter rekommenderade för att bekämpa smittspridningen. Detta har medfört nya utmaningar för företagen som behöver veta hur de ska hantera distansarbete på bästa sätt.

läs mer

det här vill svenska arbetstagare se hos arbetsgivaren under 2021.

av Catrine Jack, 2021-06-30 14:23

Människorna är varje företags viktigaste tillgång. Det kan kanske låta klyschigt, men det tåls att upprepas. För att ha rätt medarbetare på plats är avgörande - oavsett verksamhet, bransch eller organisationsstorlek - och kan utgöra skillnaden mellan glänsande framgång och rasande fall.

läs mer

så kan vi hjälpa dig att prioritera mångfald i personalstyrkan.

av Annelie Sjögren, 2021-06-28 15:00

Om du vill bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke och en personalstyrka som kan ta organisationen till nästa nivå av lönsamhet och framgång behöver du fokusera på mångfald och inkludering.

Undersökningar visar att en bred och jämlik representation avseende kön, ålder, etnicitet, nationalitet och yrkesbakgrund kan göra ditt företag mer innovativt, ekonomiskt framgångsrikt och attraktivt att jobba för.

läs mer

digital onboarding är här för att stanna - så gör du för att lyckas.

av Jennie Strömqvist, 2021-06-21 09:20

Företag runt om i världen måste vara redo att hantera de långsiktiga effekterna av covid-19 under 2021 och därefter. För många företag har en av de tydligaste konsekvenserna av pandemin – särskilt när det gäller HR-avdelningen – varit det ökade antalet distansarbetare.

läs mer

så skapar du en strategi för en mer inkluderande arbetsplats.

av Martin Sjögren, 2021-06-14 10:30

Nu mer än någonsin bör företag använda sina arbetsgivarvarumärken för att visa att de prioriterar mångfald och inkludering och har en diversifierad personalstyrka där olika människor kan känna tillhörighet. Det är viktigt av flera olika anledningar, en av dem är att arbetstagare alltmer dras till organisationer som arbetar aktivt med dessa frågor. Dessutom visar studier från bland annat konsultföretaget McKinsey hur företag uppnår överlägsna resultat genom att följa bästa praxis inom området för mångfald och inkludering.

läs mer