Trygga anställningar, en trivsam arbetsplats och möjligheten att skapa en sund balans mellan arbete och fritid. Det är vad företagen behöver erbjuda för att locka till sig – och behålla – de främsta talangerna, visar en ny undersökning från Randstad.
Ämne: engineering
X
Kandidatbristen breder ut sig i samhället, och bland de hårdast drabbade är arbetsgivare som söker ingenjörer. Därför är det viktigare än någonsin med en kravprofil som tydligt leder vägen, genom rekryteringsprocessen till de bästa kandidaterna.
För en yrkeskategori som till stor del arbetar med engelska som språk kan det verka konstigt att flytande svenska är ett krav i arbetsannonserna. Är arbetsgivarna för bekväma eller är det ett rimligt krav?
De gamla jättarna får hålla i hatten. För dagens ingenjörer är trivsel och arbetsuppgifter många gånger viktigare än att bara få arbeta på ett kreddigt företag.
Då: Man, 50+ och specialist. Imorgon: heterogena team som jobbar djupt och brett. Rekryteringsexperterna på Randstad Engineering förklarar varför det är dags att skrota bilden av den stereotypa ingenjören och säga hej till version 2.0.
Teknikutvecklingen går allt snabbare och med den förändras kraven på morgondagens ingenjörer. Vi frågar rekryteringsexperterna på Randstad Engineering vad teknikföretagen egentligen vill ha. Och vad de själva behöver göra.