Ämne: hitta personal

X

vilka frågor ska jag ställa till kandidaterna?

av Nadja Bergman, 2016-07-14 15:02

Tycker du också att det är svårt att veta hur du ska planera din i intervju och vilka frågor som egentligen är relevanta att ställa? Formen på en anställningsintervju kan se ut på många olika sätt. I det här blogg-inlägget vill jag dela med mig av min generella struktur och exempel på olika typer av intervjufrågor.

läs mer

vem har ansvaret vid en felrekrytering?

av Susanne Areschoug, 2016-07-07 16:12

”Personalen är vår viktigaste resurs” är ett uttryck som har anor från 1980-talet. Men faktum är att denna seglivade ”klyscha” är om möjligt ännu mer aktuell idag. Idag befinner vi oss i en kandidatdriven marknad där attraktiva kandidater kan välja och vraka bland intressanta erbjudanden vilket gör att arbetsgivare måste bli bättre på att attrahera ny personal och behålla sin nuvarande. Har vi då råd att göra en felrekrytering och framförallt, vem har ansvaret vid en felrekrytering?

läs mer

vad ska jag fråga vid referenstagningen?

av Carin Wall, 2016-06-30 15:03

En noggrann referenstagning gör anställningsprocessen mer effektiv för dig och ditt företag. När du ska anställa en ny medarbetare vill du kunna fatta beslut om vilken kandidat som är rätt för tjänsten genom att skaffa så mycket information som möjligt om kandidatens erfarenhet och historia för att minimera risken att göra en felrekrytering.

läs mer

vad är skillnaden mellan rekrytering och bemanning?

av Emilie Hedman, 2016-06-16 15:50

Som rekryterare får jag ofta frågan vad skillnaden mellan rekrytering och bemanning är. Det finns ett ganska enkelt svar på frågan – rekrytering är när man anställer en person för en tjänst på sitt företag och bemanning är när man tar in en person som konsult där personen har sin anställning i ett bemanningsföretag och utför arbete under kortare eller längre perioder på företaget. Detta kan givetvis förtydligas ytterligare och jag ska i detta inlägg försöka reda ut begreppen.

läs mer

#modernrekrytering? - det här behöver ditt bolag tänka på för att anställa morgondagens drömkandidat

av Pontus Adolfsson, 2016-06-09 15:55

Hej företagsledare! Samhällets beteendeförändringar har idag öppnat ett blått hav av möjligheter för att attrahera drömkandidaten. I den här bloggserien kommer jag att skriva om vikten av att bygga en personlig relation till vår presumtiva kund, kandidaten. Jag kommer att lyfta mer eller mindre enkla ”new age”-knep med vilka ni kan bräda de större konkurrenterna i kampen om arbetskraft, och göra ditt företag framstående. Jag kommer även föra resonemang och lyfta data, som hjälper dig att motivera beslutet att lägga tid och resurser på det som jag vill kalla ”modern rekrytering”. 

läs mer

7 karaktärsdrag som utmärker framgångsrika teknikbolag

av Micaela Institoris, 2016-05-25 16:23

Ingenjörssegmentet innefattar många olika yrkesområden. Energi & miljö, marin & offshore, IT, automotive, telecom samt bygg & anläggning är bara några delar i den omfattande grupp vi kallar teknikföretagen. Ingenjörer är viktiga pelare i samhället och det är tack vare ingenjörer vi har många av de funktioner och lösningar vi alla tar för givet. Problemet är bara att de är för få. Ingenjörer är en bristvara och företag som vill anställa har ofta problem med att finna bra kandidater. Ingenjörer har många alternativ att välja på och för att framstå som attraktiva måste företagen uppfylla vissa krav. Här listar vi 7 viktiga karaktärsdrag de mest efterfrågade teknikföretagen har gemensamt.

läs mer