Ämne: mångfald

X

så kan vi hjälpa dig att prioritera mångfald i personalstyrkan.

av Annelie Sjögren, 2021-06-28 15:00

Om du vill bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke och en personalstyrka som kan ta organisationen till nästa nivå av lönsamhet och framgång behöver du fokusera på mångfald och inkludering.

Undersökningar visar att en bred och jämlik representation avseende kön, ålder, etnicitet, nationalitet och yrkesbakgrund kan göra ditt företag mer innovativt, ekonomiskt framgångsrikt och attraktivt att jobba för.

läs mer

så skapar du en strategi för en mer inkluderande arbetsplats.

av Martin Sjögren, 2021-06-14 10:30

Nu mer än någonsin bör företag använda sina arbetsgivarvarumärken för att visa att de prioriterar mångfald och inkludering och har en diversifierad personalstyrka där olika människor kan känna tillhörighet. Det är viktigt av flera olika anledningar, en av dem är att arbetstagare alltmer dras till organisationer som arbetar aktivt med dessa frågor. Dessutom visar studier från bland annat konsultföretaget McKinsey hur företag uppnår överlägsna resultat genom att följa bästa praxis inom området för mångfald och inkludering.

läs mer

därför ska du främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen - och så gör du.

av Annelie Sjögren, 2021-06-07 15:28

Att bygga en personalstyrka som genomsyras av mångfald och inkludering bör vara prioriterat för alla arbetsgivare, oavsett bransch och företagsstorlek.

läs mer

etnisk mångfald på arbetsplatsen.

av Randstad, 2020-03-09 10:00

Mångfald är ett brett begrepp som innefattar olikheter i många olika egenskaper hos individer i en grupp. Det kan handla om allt från könstillhörighet till religion till sexuell läggning, för att nämna ett fåtal exempel. I Sverige ligger vi i framkant vad gäller många frågor inom ämnet, men vi tycker att det fortfarande finns mycket kvar att göra. Här delar vi med av tips för att främja mångfaldsarbete på arbetsplatsen.

läs mer

tips för att främja etnisk mångfald i rekryteringen.

av Randstad, 2020-01-08 08:00

Att mångfald i alla dess former är något som berikar arbetsplatser är ingen nyhet. Att jobba gränsöverskridande och välkomna alla människor precis som de är öppnar upp för nya idéer, perspektiv och diskussioner som förmodligen inte hade tagit form om gruppen var helt homogen.

läs mer

mångfald i rekryteringsprocessen.

av Annelie Sjögren, 2019-12-18 12:33

Mångfald är ett högst aktuellt ämne, både i dagens samhälle och på dagens arbetsmarknad. Normer ifrågasätts, det talas allt mer om vikten av att det finns utrymme för alla - oavsett olikheter - och allt fler företag övergår till universellt utformade arbetsplatser i syfte att främja en inkluderande arbetsmiljö.

läs mer