Ämne: personalvård

X

kan man säga upp sin personal på grund av dåligt utfört jobb?

av Anna Svärdemo Alander, 2017-09-19 14:03

Om du som arbetsgivare upptäcker att din personal utför ett dåligt jobb kan det vara skäl för uppsägning, men innan du går vidare i en uppsägningsprocess bör den egna rollen som arbetsgivare ses över, menar Anna Svärdemo Alander, Chief Legal Counsel på Randstad.

läs mer

5 enkla sätt att boosta dina medarbetare

av Yvonne Dahlberg, 2016-11-30 15:30

Du har hört det förut, att bli sedd och få feedback är en sak som de flesta medarbetare rankar som viktigt på sina arbetsplatser. Ändå är det något som de flesta också säger att de saknar. Men det behöver inte vara vare sig svårt, tidskrävande eller kostsamt att boosta dina medarbetare. Här kommer fem tips på hur du enkelt visar uppskattning.

läs mer

lär dig avläsa gruppens fas och förbättra resultatet

av Elin Jurjaks, 2016-10-06 17:02

En grupp går igenom olika stadier i sin utveckling, oavsett vilken typ av grupp det är. Att veta i vilket stadie en grupp befinner sig i är av största vikt då detta i allra högsta grad påverkar lönsamhet och resultat. Forskning har visat att arbetsgrupper av läkare har högre antal överlevande patienter ju längre grupperna kommit i utvecklingen. Oavsett om du arbetar med att rädda liv, eller vill öka lönsamheten och förbättra resultat, är dessa faser viktiga att känna till för att veta hur du ska agera som medarbetare och ledare.

läs mer

10 tips på icke-monetära belöningar till din personal

av Simone Edgren, 2016-09-22 17:29

Högre lön och bonusar är kanske det första man tänker på när man funderar kring belöningar och vad som får anställda att prestera väl. Men det är inte alltid det finns utrymme i budgeten, och det finns faktiskt andra värden som fungerar minst lika bra för att motivera personalen.

läs mer

5 byggstenar för att skapa högpresterande team

av Elin Jurjaks, 2016-07-21 15:00

De når sina mål snabbt! De har roligt och drivs av varandras prestation! De levererar med hög kvalité och lönsamhet! Alla vill skapa eller delta i högpresterande team – vad är det då som krävs?

läs mer

så behåller du medarbetarna som vill göra karriär.

av Marie Eriksson, 2016-06-02 20:53

Karriärlystna medarbetare har en tendens att söka sig vidare bland arbetsgivarna. Men så behöver det inte vara, menar Marie Eriksson, Director på Randstad Professionals. – Ledarskapet har stor betydelse, säger hon.

läs mer