Här är tipsen som kan hjälpa dig minimera utgifterna, även om komplexiteten och behovet av interna resurser ökar.
För de flesta organisationer blir det allt mer vanligt att anlita flexibel arbetskraft. Enligt Deloitte finns det 77 miljoner personer på arbetsmarknaden i Europa, Indien och USA som formellt identifierar sig som frilansare. Hälften av de arbetsgivare som Deloitte undersökte rapporterade också att en betydande del av deras arbetskraft var externa uppdragstagare. McKinsey uppskattar att det finns 162 miljoner personer som ägnar sig åt någon form av gig- eller frilansbaserat arbete, och Staffing Industry Analysts har uppskattat att intäkterna från molnbaserad arbetskraft ökade med 65 procent under 2017.
Få bättre resultat genom att bygga upp ett kandidatnätverk, stärka ditt arbetsgivarvarumärke och tänka långsiktigt.
Under en anställningsintervju med en kandidat kommer du att ställa en hel del olika frågor i syfte att få en uppfattning av kandidaten och hens kompetens, tidigare erfarenheter och vad just hen kan bidra med till din verksamhet. Men det finns vissa frågor som du inte ska ställa under anställningsintervjun - några är helt enkelt inte relevanta, medan andra kan ligga till grund för diskriminering. Det menar Anna Svärdemo Alander, chefsjurist på Randstad i Sverige.
Mångfald är ett brett begrepp som innefattar olikheter i många olika egenskaper hos individer i en grupp. Det kan handla om allt från könstillhörighet till religion till sexuell läggning, för att nämna ett fåtal exempel. I Sverige ligger vi i framkant vad gäller många frågor inom ämnet, men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Det menar Alaa Angel Jamra, kundansvarig på Randstad RiseSmart, och expert inom området etnisk mångfald.
Vi lever i en värld som blir allt mer digitaliserad. Artificiell Intelligens, robotisering och automatisering är ett fåtal av de begrepp som det talas om kommer att prägla framtidens arbetsmarknad. Det förutspås också att en del jobb kommer att försvinna helt inom ett par år som ett resultat av digitaliseringen.
Att mångfald i alla dess former är något som berikar arbetsplatser är ingen nyhet. Att jobba gränsöverskridande och välkomna alla människor precis som de är öppnar upp för nya idéer, perspektiv och diskussioner som förmodligen inte hade tagit form om gruppen var helt homogen.