I ett krisläge kämpar HR-avdelningen ofta med att lösa kortsiktiga behov som att tillsätta tjänster som oväntat blivit lediga eller genomföra oplanerade uppsägningar. Men det måste inte vara så.
Under våra 60 år i branschen har vi inte bara blivit världens, och Sveriges, ledande HR-servicebolag. Vi har framför allt hjälpt människor att utvecklas och uppnå sin fulla potential med en meningsfull karriär, och företag att växa med helt rätt kompetens.
Covid-19-pandemin har haft en omvälvande inverkan på industrier och företag, vilket innebär att HR-chefer som återgår till arbetet måste vara beredda på en miljö som inte liknar något de har upplevt tidigare.
Covid-19-pandemin har inneburit stora utmaningar för de flesta företag, där alla har drabbats på ett eller annat sätt. Medan vissa branscher fått kämpat hårt för sin överlevnad på grund av en minskad efterfrågan, har andra fått slita och ställa om till följd av ett plötsligt ökat tryck. En sådan bransch är life science med många bolag som minst sagt gått på högvarv de senaste månaderna.
Vi befinner oss just nu i en helt unik situation, med en pandemi som lamslagit stora delar av världens ekonomier och en arbetsmarknad som står inför en omfattande omställning. Från att ha varit kandidatdriven med fler vakanta tjänster än tillgängliga kandidater, står vi nu inför ett motsatt läge där arbetslösheten spås öka. Inom tekniksektorn är läget tudelat.
Randstad Employer Brand Research är världens största oberoende employer branding-undersökning som ger värdefulla insikter om vad arbetstagare inom olika branscher värdesätter vid valet av arbetsgivare. När vi nu publicerar detta års sektorrapport för ITC (IT, teknik och kommunikation) befinner vi oss i en av vår tids största globala kriser - covid-19-pandemin. Ett nytt normalläge har uppstått där social distansering, hemarbete och digitala möten blivit vardag för många. Samtidigt har företag världen över drabbats hårt där många kämpar för sin överlevnad.